| dc.description.abstract | Este trabalho visa apresentar quais fatores deverão ser considerados para que haja motivação nas
organizações públicas e que acometem à insatisfação profissional dos servidores públicos,
identificando pontos que devem ser respeitados para que haja a motivação desses agentes, fator
essencial para o sucesso da atividade humana, resultando em um trabalho positivo do gestor
público, através de uma administração eficiente com relevância ao comportamento motivacional
e boas práticas de gestão. Fez-se necessário conceituar motivação para compreender os fatores
que levam à mesma. Procurou-se entender quais estímulos internos e externos influem o caminho
que leva à motivação em um ambiente com características complexas que envolvem o setor
público. Para isso, foi utilizado de referencial teórico que abrange a elucidação de diversas teorias
que envolvem o tema motivação, e, programas específicos voltados para organizações públicas,
implantados através de meios de estudo entendendo sua operacionalização e variáveis. A
metodologia utilizada foi de pesquisa bibliográfica realizada em livros, revistas e artigos
científicos que discorrem sobre o tema para que fosse possível entender o processo motivacional,
sua relação com as organizações públicas e concluir a sua aplicabilidade junto aos agentes
púbicos traduzindo em uma administração pública eficiente. | pt_BR |
