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dc.contributor.authorMattos, Maria do Carmo da Silva
dc.date.accessioned2019-09-06T11:40:05Z
dc.date.available2019-09-06T11:40:05Z
dc.date.issued2018-09-30
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/131
dc.description.abstractO objetivo deste é analisar a motivação dos servidores públicos na EE Dr Leopoldino Meira de Andrade. Para isso serão utilizadas teorias que fundamentam os temas sobre a Motivação, Motivação no setor Público e a Gestão de Pessoas, buscando o ponto de vista ao contexto do caso estudado. Para um maior aprofundamento sobre o nível de motivação destes servidores, serão realizadas pesquisas qualitativas através de entrevistas com alguns servidores de diferentes vínculos empregatícios com o Estado. A partir da fundamentação teórica e do material das entrevistas será feita uma análise, destacando-se o comprometimento, respeito e bom relacionamento entre os servidores como fatores motivacionais que estimulam os servidores a permanecerem trabalhando na Escola. Como motivo para os servidores buscarem um crescimento profissional, mostrou-se interesse na busca por aperfeiçoamentos, treinamentos, cargos superiores, associado à busca de novos desafios e valorização, como também a opinião daqueles que não acreditam que valha a pena tais investimentos, tendo em vista a grande responsabilidade de cargos superiores, não condizente com a remuneração recebida. Para que os servidores trabalhem satisfeitos e permaneçam no setor estudado serão necessários ajustes no Plano de carreira, aumento salarial, melhores condições de trabalho e valorização dos potenciais.pt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectMotivação no setor públicopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectEscola pública do estado de São Paulopt_BR
dc.titleA MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO, NA EE DR LEOPOLDINO MEIRA DE ANDRADE: DESAFIOS E REFLEXÕES.pt_BR
dc.typeOtherpt_BR


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