| dc.description.abstract | A remuneração estratégica é um processo de modernização da área de gestão de pessoas
responsável por conciliar os objetivos individuais dos funcionários com os objetivos
organizacionais, atuando como uma ponte para atingir os resultados e metas
estabelecidas pela organização. Os diferentes tipos de remuneração estratégica
permitem que as organizações se adaptem as novas tendências e mudanças econômicas
e sociais que o cenário econômico exige. Em relação às organizações públicas o
predomínio do sistema de remuneração tradicional, baseado na descrição e avaliação de
cargos, é considerado um sistema obsoleto, pois não observa as competências e
habilidades dos colaboradores. O estudo bibliográfico e documental abordou os tipos de
remuneração estratégica e os sistemas de remuneração tradicionais adotados pelo
município de São José do Rio Preto e Governo do Estado de São Paulo, avaliando se
essas novas modalidades são possíveis de serem implantadas nestes órgãos, como
ferramenta de desenvolvimento estratégico em gestão de pessoas e melhoria no
desempenho dos servidores. Portanto conclui-se que a remuneração estratégica quando
aplicada adequadamente pode beneficiar as organizações quanto aos aspectos
motivacionais e produtivos dos servidores. | pt_BR |
