| dc.description.abstract | Esta monografia tem como objetivo analisar, através de uma pesquisa com os empregados
AMAZUL, os fatores que influenciam a motivação no trabalho, a fim de identificar como se
sentem em relação a função que exercem, além dos desafios que a empresa possui em manter
os indivíduos motivados. A motivação tem sido um desafio para muitas organizações, pois o
fator humano é uma das principais razões para o sucesso da empresa e também influenciadora
no crescimento e estabilidade dos funcionários. A satisfação do empregado pode ocorrer através
de um ambiente de trabalho saudável, horários flexíveis, benefícios, e planos de carreira, além
disso, o empregado deve ser respeitado e reconhecido dentro da organização. Outro fator que
contribui para a motivação dos empregados é uma boa liderança, ou seja, é através dela que
ocorrem resultados construtivos e também colabora com o desenvolvimento e evolução dos
seus liderados. Além disso, de nada adianta se o empregado não demonstrar interesse, ou seja,
é fundamental que esteja comprometido com os negócios e preparados para os constantes
desafios, uma vez que nos dias atuais, com a globalização e o avanço tecnológico, o mercado
está cada vez mais exigente e competitivo. Uma das causas do fracasso das empresas ocorre
pelo comportamento indesejado e a falta de comprometimento dos empregados, entretanto, esta
consequência pode acontecer pela falta de estímulo e reconhecimento da empresa, ou seja, saber
o que os desmotivam é de extrema importância para o sucesso da organização. O profissional
motivado realiza suas tarefas com mais envolvimento e responsabilidade nos negócios da
empresa. Desta forma o que se deriva desta análise é que, as empresas reconheçam a
necessidade de manter os funcionários motivados para atingir os melhores resultados. | pt_BR |
