MODELO DE PLANO DE CARREIRA FUNCIONAL DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: MÉRITO, EFICIÊNCIA E (RE)ADEQUAÇÃO FUNCIONAL.

Abstract

Atualmente, a Administração Pública tem dificuldades com as suas responsabilidades trabalhistas muito grandes e, ao mesmo tempo, não tem os servidores certos nas funções certas para servir bem o cidadão- contribuinte. A falta de um Plano de Carreira que atenda aos servidores e, ao mesmo tempo, ao cidadão é um fracasso da Gestão Pública. Para tanto, aqui é apresentada mais uma ferramenta para auxiliar a gestão de pessoas na Administração Pública, um modelo unificado de Plano de Carreira para melhorar a eficiência, evidenciando a meritocracia de servidores para promoção/progressão e ocupação de posições-chave para a Administração Pública prestar bons serviços aos cidadãos, com quantidade e qualidade. Eficiência, com uma centralização de gestão de pessoal para setores indispensáveis ao contribuinte cidadão. Isso reduz o gasto de pessoas ociosas, enquanto outros departamentos estão sobrecarregados além dos salários de disparidade, erros que geram retrabalho e indenizações, falta de planejamento e administração pública.