| dc.description.abstract | O presente trabalho foi desenvolvido com o objetivo de pesquisar sobre as dificuldades encontradas pelo gestor de uma equipe de trabalho dentro de uma instituição pública, demonstrando suas habilidades diante da necessidade de avaliar e trabalhar o potencial de cada componente da equipe e adequar-se aos métodos hierárquicos do setor público. Esse processo em sintonia com suas ações poderá provocar impactos satisfatórios ou negativos sobre o desempenho da equipe, durante a execução das tarefas demandas. Para o desenvolvimento desse trabalho, utilizou-se uma pesquisa bibliográfica com ênfase no embasamento teórico de trabalhos publicados por pesquisadores e autores renomados, complementando-se com fatos reais observados, possibilitando um melhor entendimento do assunto abordado, com definição de questões sobre o tema proposto. Entre os resultados alcançados, o estudo indica que o gestor/líder ao formar uma equipe de trabalho no setor público deverá se preocupar com as diversidades em detrimento da padronização. Em suma, observar a heterogeneidade da equipe e essencial para conhecer as habilidades e características interpessoais dos indivíduos que compõem esta equipe. | pt_BR |
