A PRODUÇÃO CIENTÍFICA BRASILEIRA SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.

Abstract

Este trabalho faz uma retrospectiva sobre as mudanças no modo de fazer gestão de pessoas nas organizações públicas brasileiras. Teve como objetivo analisar as mudanças em gestão de pessoas no setor público brasileiro e como os processos em RH vem sendo aplicados e avaliados, por meio de uma Pesquisa Qualitativa Exploratória com o procedimento da Pesquisa Bibliográfica, na qual as buscas ocorreram nas bases de dados digitais da área da Administração e Administração Pública. A gestão de pessoas por competências como uma ferramenta em gestão estratégica de pessoas é o modelo que conduz a resultados mais satisfatórios, mas se apresenta enquanto um desafio quanto à sua aplicação na Administração Pública brasileira. Como resultados: a gestão de recursos humanos nas instituições públicas está centrada no modelo tradicional, mas algumas organizações demonstram experiências inovadores em gestão de pessoas por competências e participativa. Concluiu-se que a burocracia ainda é um dos maiores obstáculos para se trabalhar com uma Gestão Estratégica de Pessoas, e considera-se que são necessários mais estudos nesta perspectiva teórica apresentada.