COMO EVITAR QUE COLABORADORAS PÚBLICAS DE UMA AGÊNCIA BANCÁRIA NA CIDADE DE ARAXÁ/MG RETORNEM DESMOTIVADAS APÓS A LICENÇA MATERNIDADE

Abstract

Este trabalho começou a partir de um questionamento sobre a falta de motivação que colaboradoras de uma agência bancária de Araxá/MG tiveram após o período de licença maternidade. Atualmente, na atuação profissional feminina, as mulheres se deparam cada vez mais com o desafio de compor demandas familiares e profissionais. Com o nascimento de um filho, as atividades familiares aumentam ainda mais, gerando uma sobrecarga de atividades para a mãe que trabalha formalmente e, além de tudo, cuida de seu filho. Com a ansiedade gerada pela chegada do bebê, acompanhada especialmente pelos desejos e sentimentos que as mães muitas vezes desenvolvem com esta chegada, idealiza-se, contudo, a maternidade. Todavia, esta idealização inicia a ser desfeita da mesma forma que os novos desafios vão aparecendo durante a vida maternal, dentre estes, o retorno ao trabalho. O objetivo geral deste trabalho consiste em promover uma reflexão sobre colaboradoras de uma agência bancária na cidade de Araxá/MG que estão retornando de licença maternidade, visando identificar os motivos que estão contribuindo para a falta de motivação em seu trabalho e, especificamente, após identificados os motivos que geram a desmotivação destas funcionárias, trabalhar cada um separadamente, buscando formas de eliminação destas situações; possibilitar aos gestores o conhecimento sobre este problema e, consequentemente, demonstrar a necessidade da criação de procedimentos voltados a ajudar estas funcionárias e demonstrar a importância da motivação dos funcionários na empresa pública, mais especificamente desta agência bancária. Com o desenvolvimento deste trabalho, será possível que a empresa em questão providencie algum tipo de assistência a este grupo em específico, visando, desta forma, incentivar as atuais mamães a retornarem com mais prazer às suas atividades desempenhadas antes da licença.