| dc.description.abstract | O presente trabalho tem como objeto de estudo analisar a evolução da
certificação ocupacional no âmbito da Administração Pública em geral, em especial
a sua utilização na seleção de profissionais para provimento de cargos em
comissão, de natureza estratégica, de forma a valorizar a meritocracia e reforçar a
profissionalização na Administração Pública. No que tange a especificidade técnica
e o perfil a ser traçado para a composição desses cargos a Certificação Ocupacional
vem tratar de um processo que permite uma avaliação do candidato a ocupar tal
função com a finalidade de se profissionalizar os cargos de gerência que muitas
vezes sofrem distorções no cenário político. Concluiu-se que a aplicação da
certificação ocupacional é reconhecida como instrumento de seleção de
profissionais indicando a presença de critérios técnicos de escolha para a ocupação
de cargos em comissão. Entretanto, a aplicação e perpetuidade do modelo
dependem do interesse do governo. | pt_BR |
