Mostrar registro simples

dc.contributor.authorKunz, Karina Maria
dc.date.accessioned2019-10-09T14:29:28Z
dc.date.available2019-10-09T14:29:28Z
dc.date.issued2018-10-30
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/538
dc.description.abstractO presente trabalho teve por objetivo identificar quais as maiores dificuldades na motivação do servidor público da Prefeitura Municipal de Divinópolis e apresentar propostas de aplicabilidade de teorias motivacionais, além de contextualizar os benefícios dessas teorias. As informações foram coletadas através de uma pesquisa bibliográfica e estudo do caso, acerca do assunto tratado. A partir da análise dos dados e das informações verificou-se que a motivação é inerente a cada indivíduo, e está ligada as necessidades de cada um, no entanto, a gestão pode influenciar o individuo. O estudo apontou ainda que, é possível motivar o servidor público no cenário contemporâneo através de investimentos em política de valorização do servidor e contribui no sentido de buscar compreender os vários fatores organizacionais que motivam os servidores na realização das tarefas diárias.pt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectDesmotivaçãopt_BR
dc.subjectServidor públicopt_BR
dc.subjectTeorias motivacionaispt_BR
dc.titleUM ESTUDO DE CASO SOBRE OS FATORES (DES) MOTIVACIONAIS DO SERVIDOR PÚBLICO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE DIVINÓPOLISpt_BR
dc.typeOtherpt_BR


Arquivos deste item

Thumbnail

Este item aparece na(s) seguinte(s) coleção(s)

Mostrar registro simples